Talent Acquisition Coordinator

Cześć!

Z tej strony Neontri – jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce – choć nie tylko 🙂

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko Talent Acquisition Coordinator

Szukamy energicznej i zorganizowanej osoby, która będzie pełnić kluczową rolę we wspieraniu procesu rekrutacji.

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny/a za kompleksową koordynację rozmów rekrutacyjnych, współpracę z kandydatami, rekruterami, hiring managerami. Twoim zadaniem będzie dbanie o to, by cały proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie, efektywnie i z zachowaniem najwyższych standardów obsługi.

To doskonała okazja, by zdobyć doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz współpracować z profesjonalnym zespołem rekrutacyjnym.

Tryb pracy: hybryda

Wynagrodzenie: do 80 zł/h (b2b lub UZ)
Model współpracy: outsourcing

Zakres obowiązków:

• Wsparcie zespołu Talent Acquisition Partners w procesach rekrutacyjnych
• Koordynacja rozmów rekrutacyjnych – w tym spotkań międzynarodowych, w różnych strefach czasowych (onsite, online, telepresence)
• Utrzymywanie bieżącego kontaktu z kandydatami oraz menedżerami na każdym etapie rekrutacji
• Ścisła współpraca z zespołem w zakresie terminów, zmian harmonogramów i ewentualnych przeszkód organizacyjnych
• Dbanie o zgodność działań z obowiązującymi procesami i procedurami
• Zachowanie pełnej poufności w odniesieniu do danych kandydatów i procesów rekrutacyjnych

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w obszarze rekrutacji lub Talent Acquisition będzie atutem, lecz nie jest konieczne
• Doskonałą organizacja pracy, skrupulatność i dbałość o szczegóły
• Umiejętność pracy pod presją czasu i obsługi wielu zadań jednocześnie
• Samodzielność w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji.
• Wysoki poziom kultury osobistej oraz umiejętność współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji (w tym z kadrą kierowniczą)
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne
• Biegłą obsługa pakietu Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym

Proces rekrutacyjny:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,
2. Rozmowa online z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie.